Fascination About استراتيجيات التوظيف
Fascination About استراتيجيات التوظيف
Blog Article
مزيجاً من الإبداع والاجتهاد، لذا للتواصل مع المرشحين المؤهلين وإثارة الحماسة في نفوسهم بشأن الوظيفة وشركتك، عليك أن تجد طرائق تميِّزك عن نظرائك من أرباب العمل.
على سبيل المثال ، قد يشعر الموظف الذي لديه الفرصة لقيادة مشروع بالفخر بعمله ، مما يؤدي إلى زيادة الحافز والإنتاجية.
عرض أحدث تقرير عرض التقارير السابقة كتاب الأرجواني
تنظيم مُلتقى التوظيف هو أحد مصادر الاستقطاب في إدارة الموارد البشرية المتعارف عليها لاختيار الموظفين وتعيينهم، حيث يشارك أصحاب الأعمال ومسؤولي الموارد البشرية في مثل هذه المؤتمرات والملتقيات للترويج عن الوظائف الشاغرة والتواصل مع الباحثين المهتمين بفرص العمل الجديدة، وكذلك يتم التعاون مع الجامعات والمؤسسات التعليمية للتواصل مع الطلاب وحديثي التخرج ممن يبحثون عن فرص التدريب مدفوعة الأجر أو وظائف تتناسب مع خبراتهم ومهارتهم.
بمساعدة شريحة استراتيجية التوظيف هذه ، يمكنك تسليط الضوء على نقاط القوة في مؤسستك ، مثل مزايا الموظفين واتخاذ القرارات السريعة والقدرة على التكيف مع التغييرات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا استخدامه لتحديد التهديدات ونقاط الضعف مثل مشكلات الولاء أو عبء العمل الكبير أو نقص الخبرة في مجالات معينة.
و غالبًا ما يتم الخلط بين استراتيجيات عملية التعيين و عملية التوظيف، ولكنهما ليس نفس الشىء. إن عملية التوظيف هى الخطوة الأولى فى رحلة توظيف العمالة، و تشمل السعى و تشجيع المرشحين المحتملين لتقديم طلبات الحصول على وظيفة.
وينبغي أن يكون جانبًا أساسيًا لثقافة مكان العمل الصحية التي تعزز رفاهية الموظفين ومشاركتهم.
يستخدم القالب رسم تخطيطي يوضح بوضوح المجالات الأساسية للتوظيف. قم بتنزيل هذا النموذج اليوم!
التعاون مع شركات ومنصات التوظيف لجذب المرشحين المناسبين من أبرز أساليب الاستقطاب الوظيفي في إدارة الموارد البشرية، حيث يقوم أصحاب الأعمال باستخدام هذه الشبكات المهنية وبرامج التوظيف للتواصل مع المرشحين المُحتملين، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وكذلك بناء شبكة علاقات واسعة مع المحترفين ممن يمتلكون مستويات عالية من الخبرة في مجالات العمل المختلفة.
يمكن استغلال توسعات المؤسسة في حملات ترقيات واسعة تشجع الموظفين على الاستثمار في أنفسهم، وفي المجهود المبذول في وظائفهم، الفكرة تكمن في خلق موقف يربح منه الجميع سواء موظفين أو مدراء أو مستثمرين.
مجموعات التركيز. تتضمن تعرّف على المزيد هذه الجلسات الجماعية عددًا صغيرًا من الموظفين ويتم تيسيرها بواسطة وسيط مدرب.
الإمكانيات المادية المتوفرة لاستخدام مواقع التوظيف والإعلانات المدفوعة.
وتحتوي استراتيجية التوظيف على مجموعة من العناصر المهمة وهي: أهداف الشركة، الوظائف الشاغرة، ميزانية التوظيف، الجدول الزمني لشغل الوظائف، خطة التسويق، عملية الاختيار.
مزوّد خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية